Pourquoi ce blog ?

 

Chères étudiantes,Commençons par vous féliciter ! La part de femmes diplômées a augmenté dans toutes les filières, et ce dans tous les pays européens ces 10 dernières années. Les femmes représentent aujourd’hui en Europe près de 60% des diplômés universitaires, et comme elles, vous vous préparez à faire le grand pas dans le monde professionnel. Bravo !
Mais connaissez-vous les autres chiffres de la carrière au féminin ? Savez-vous qu’au sein des 25-35 ans, seulement 35% de femmes sont managers contre 61% pour les hommes ? qu’en France seulement 7,6% des membres de comités de direction sont des femmes ? ou que 5 à 10 ans après leur entrée dans le monde professionnel,  65% des femmes se disent insatisfaites de leur carrière ?
C’est ce qu’on appelle le « dirty little secret », ces choses que tout le monde sait mais dont personne ne parle vraiment parce qu’on en a honte. On vous parlera en effet très peu ou pas de l’inégalité homme-femme dans le monde professionnel pendant vos études. Pire, personne ne vous y préparera ! Alors si on ne vous l’a encore dit, sachez qu’à la fin de vos études, les règles du jeu changeront complètement. Vous passerez d’un monde quasi égalitaire où les performances des femmes et des hommes sont semblables, à un monde professionnel, qui inconsciemment ou pas, a été conçu par les hommes pour les hommes.
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« Au secours » nous direz-vous ? Non, justement : « Foncez ! » Il faut faire bouger les choses et il y a de bonnes nouvelles. Pour faire évoluer la situation, Women Tomorrow est là pour vous, aux côtés de l’Etudiant, dans un beau partenariat Woto – L’Etudiant.fr . Nous vous aiderons chaque semaine à prendre vos études et votre début de carrière en main, à trouver les bonnes solutions pour faire bouger les lignes à votre niveau, et à relever les défis que le monde professionnel vous réserve.
Ce blog vous est dédié et nous vous invitons à rejoindre notre réseau pour profiter de :

  • conseils sur des thèmes clefs : début et progression de carrière, négociation, salaires, conciliation vie privée-vie professionnelle, réseau, confiance en soi, stéréotypes, maternité (vous n’y pensez peut-être pas encore, mais les recruteurs n’ont que ça en tête lorsqu’il s’agit des femmes, alors il faut savoir s’y préparer) … 
  • bonnes pratiques concrètes à appliquer quotidiennement au travail
  • interviews de leaders, de « Role Models », ces femmes qui ont réussi et qui vous expliqueront comment elles ont fait
  • interviews de femmes comme vous et nous qui ont aussi leur mot à dire et leurs solutions sur la discrimination homme-femme au travail
  • témoignages d’acteurs et actrices clefs du monde du travail
 
Alors n’attendez pas que les autres prennent des décisions pour vous, prenez-vous en main et laissez vous inspirer !
A bientôt

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